導航 
春節剛過，山城重慶的“搶人大戰”便已熱火朝天。
2026年2月24日，永川區人民廣場，重慶市“春暖農民工”暨“春風行動”大型招聘活動正式啟動。主會場1000余家企業攜3萬余個崗位集體亮相，現場人潮涌動 。與此同時，在萬州，167家企業帶來了1.15萬個崗位；在兩江新區，55家優質企業提供了2463個職位 。
數據是火熱的注腳：2026年1至3月，重慶全市計劃舉辦線上線下招聘會1000場，累計發布崗位30萬個 。而全年目標更是劍指城鎮新增就業65萬人以上，促進青年留渝來渝40萬人，農民工就近就業30萬人 。
然而，在這股就業春風的吹拂下，一個老生常談卻又無比現實的問題依然橫亙在企業和求職者之間：崗位等人，人挑崗位，而真正的好人才，永遠是稀缺品。
“我們急需機器人技術研發、運營管理人才，有1至2年相關經驗者月薪2萬至3萬元，還有分紅。”在永川招聘會現場，某科技公司負責人喬先生對著來往的人群賣力吆喝 。他坦言，盡管公司成立僅兩年多，但正處于爆發式上升期，人才缺口巨大，行業內高端技術崗月薪甚至開到了8萬元 。
這不是孤例。隨著重慶數字經濟與智能制造的加速落地，用工市場結構正在被重塑。人工智能、AI大模型、機器人、低空經濟等新興賽道崗位需求旺盛，成為企業攬才的重點，卻也成了“人才荒”的重災區。
某科技公司招聘負責人蔣春女士對此深有感觸：“我們急需美學類、語言類AI大模型訓練師，這類人才太難找了。”她告訴記者，隨著多模態大模型快速發展，圖片、視頻類訓練任務激增，企業新建的基地即將投用，需要招聘100人左右，但具備相關技能的人才鳳毛麟角，企業只能招應屆生從頭培訓 。
更令人耳目一新的是“AI漫劇制作”這一新興職業。某影視科技公司招聘負責人張先生解釋，這個崗位需要用漫畫形式演繹短劇，求職者既要會用AI軟件，還要有編劇、導演思維。“人才太稀缺了，高校里沒有完全對口的專業，我們只能自己培養。”他感慨，這個崗位去年八九月份才出現，行業需求卻增長飛快 。
在兩江新區的一場招聘會上，某汽車科技公司甚至拿出了“智能駕駛安全員”這樣的高新崗位，專門面向退役軍人及青年人才 。而在萬州，隨著低空經濟被列為重點產業，CAAC無人機操作員成為搶手貨，某公司提供的無人機吊運、植保飛手崗位前，圍滿了前來咨詢的年輕人 。
風口已至，人才未滿。 玨佳獵頭公司一位**顧問分析認為，重慶的產業結構正向“智能化、數字化”深度轉型，但人才培養具有滯后性，導致新興崗位的供需錯配短期內難以緩解。“好人才永遠是稀缺品，尤其是在前沿技術領域，企業不僅要拼薪資，還要拼培訓體系、拼成長空間。”
新興產業高薪搶人，傳統優勢產業也不甘示弱。在招聘會現場，汽車摩托車、電子信息、智能裝備等實體經濟的崗位供給充足，但一線技工、熟練操作工的缺口依然明顯。
某汽車零部件公司主要為長城汽車供應座椅和內外飾件，招聘負責人龔新先生表示，企業訂單持續遞增，春節后急需產品技術崗、模具技術崗、質量控制崗以及一線操作工200余人。“一線操作人員*為緊缺，普通崗位底薪5000至6000元，專業技術崗月薪可達1萬至2萬元，高端人才更高。”他說，制造業節后復工復產節奏加快，熟練技工的穩定性直接關系到生產線運轉 。
同樣，在萬州招聘會上，某餐飲管理公司負責人陳勇先生一邊整理厚厚一摞簡歷，一邊對記者說：“今年我們門店和團隊都在擴大，服務、管理、技術崗位都要人，只要踏實肯干，我們都愿意培養。”他特別提到，這次招聘會人流量大、求職者意向強，收到的簡歷質量超出預期 。
求職者張誠先生有著多年的機械操作經驗，他把目標鎖定在數控和設備運維類崗位上。“現在萬州制造業發展起來了，技術工人越來越吃香，我有經驗，心里也更有底。”他現場和企業招聘人員深入交流，順利遞交了簡歷 。
事實上，重慶在“十四五”期間持續推動制造業高質量發展，傳統產業升級換代，對技能人才的需求從“體力型”向“技能型”轉變。懂技術、有經驗、能吃苦的熟練技工，成為企業爭搶的“香餑餑”。
值得注意的是，今年的招聘熱潮中，“返鄉就業”成為一股強勁的暖流。
在永川招聘會現場，求職者王先生在各展位間仔細篩選。“去年在外省打工，顧不上家里老人孩子，現在家門口就有這么多好崗位，待遇不比外面差。”他手里攥著幾家電子廠的宣傳單，打算和家人商量后定下來 。
來自廣安、瀘州的求職者也紛紛表示，在家門口就能找到待遇不遜于外地的工作，兼顧家庭與收入，就業更有歸屬感 。
數據支撐了這一趨勢：截至2025年底，重慶籍農民工市外就業245.9萬人、市內就業549.1萬人，市內就業占比達到69.1%，越來越多的農民工選擇留在家鄉 。
為了留住這些返鄉人才，企業普遍提升待遇：本地技術崗月薪6000元至8000元，川渝專區技術崗月薪超8000元，包食宿、崗前培訓、五險一金、年終獎成為標配 。重慶某自動化技術公司招聘負責人朱高平先生坦言，本地人才穩定性強，能為企業發展注入持久活力 。
除了薪資，政府也在服務上下功夫。2026年春節期間，重慶以“引老鄉、回家鄉、建家鄉”為主題，開展“春暖農民工”服務行動，在交通樞紐設置1000個服務點，發揮2.3萬名勞務經紀人的作用，精準對接求職需求 。萬州區相關負責人表示，將持續推進常態化招聘服務，讓群眾在家門口就好業 。
面對“好人才永遠稀缺”的困局，重慶并非束手無策。
在青年人才儲備方面，重慶構建了全鏈條、多維度、有溫度的青年就業創業服務體系，2025年吸引約39.6萬名青年留渝來渝，開展2200場大學生就創活動，服務大學生45萬人次 。
在技能人才培養上，重慶以中國重慶數字經濟人才市場為抓手，2025年開展數字經濟類專場引才活動92場，引進相關人才5000余人，建成市級高技能人才培訓基地，創新打造“培訓+招聘”聯動模式 。
重慶市人力社保局相關負責人表示，2026年將建設“AI+高質量就業”綜合場景，優化人才全譜系引育機制，深化“區企共用”“雙聘雙用”改革，實施高技能領軍人才專項培育計劃 。同時，指導企業提高技能人才工資待遇，讓勞動者“錢袋子”更鼓 。
從“搶人”到“造人”，從“流動”到“扎根”，重慶正在下一盤人才的大棋。
2026年的春天，重慶的人才市場熱氣騰騰。3萬個崗位、1000場招聘、65萬新增就業目標 ——這些數字背后，是產業升級的迫切，是企業求賢的渴望，更是無數求職者對美好生活的向往。
然而，透過喧囂的招聘現場，我們更應清醒地看到：好人才永遠是稀缺品，這是一個不會自動消失的命題。 對于企業，這意味著要舍得投入培養人、用心用情留住人；對于求職者，這意味著必須不斷學習、擁抱變化；對于城市，這意味著要持續優化人才生態，讓“近者悅、遠者來”。
正如一位**獵頭所言：“人才市場的‘春風’可以靠政策吹來，但‘好人才’這片森林，需要陽光、雨露和時間，才能茁壯成長。”
重慶，正在路上。
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