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隨著國內醫械市場競爭加劇，“出海”成為眾多企業的戰略選擇。但歐盟CE認證、美國FDA注冊等復雜的國際法規體系，讓醫械注冊人才成為企業出海的“核心剛需”。近期，重慶玨佳獵頭公司憑借精準的醫械注冊人才專項服務，為本地某體外診斷試劑企業成功匹配注冊經理崗，助力該企業突破海外市場準入瓶頸。

“招了半年都沒找到合適的人，要么懂法規但不懂醫械產品，要么有經驗但不熟悉歐盟市場?！痹摮龊Ｆ髽IHR總監李女士坦言，企業計劃拓展歐洲市場，急需一位能統籌CE認證全流程的注冊經理。此前通過傳統招聘渠道接觸的候選人，均因“專業斷層”或“經驗單一”未能達標。

了解到企業需求后，玨佳獵頭公司迅速組建專項服務小組。不同于通用型獵頭服務，小組核心成員均具備3年以上醫械行業人才服務經驗，且提前研讀了該企業核心產品的技術手冊及歐盟IVDR法規要求?！搬t械注冊崗位的專業性*強，候選人不僅要懂法規條文，更要熟悉產品研發邏輯，能在注冊環節提前規避技術風險。”專項小組負責人解釋道。

基于此，服務團隊構建了“三維人才畫像”：除5年以上醫械注冊經驗、主導過CE認證項目等基礎條件外，特別要求候選人具備體外診斷試劑領域專業背景，且能熟練使用歐盟電子注冊系統EUDAMED。為精準定位人才，團隊一方面從自有5000+醫械注冊人才庫中篩選，另一方面通過醫械行業協會、專業論壇等渠道定向挖掘。

經過首輪篩選，12名候選人進入初面環節。玨佳獵頭創新采用“法規實操測試+模擬談判”考核模式，讓候選人現場分析某款同類產品的注冊缺陷，并模擬與歐盟公告機構的溝通場景。*終，曾任職于國內頭部醫械企業、主導過3款體外診斷試劑CE認證的張先生脫穎而出。

為確保匹配穩定性，服務團隊還對張先生進行了深度背調，不僅核實其過往項目成果，還通過前同事訪談了解其跨部門協作能力——這正是企業強調的“能推動研發、生產部門配合注冊進度”的關鍵要求。入職前，玨佳獵頭還組織了崗前溝通會，幫助張先生快速熟悉企業產品管線及海外戰略規劃。

“入職3個月就完成了核心產品的CE認證資料遞交，比預期提前了整整一個季度?！崩钆康姆答佊∽C了此次匹配的成功。據了解，玨佳獵頭公司近年來深耕醫械人才賽道，已為重慶及周邊20余家醫械企業提供專項服務，醫械注冊崗人才匹配成功率達82%，遠高于行業平均水平。

在醫械出海熱潮下，人才短板已成為制約企業發展的重要因素。玨佳獵頭公司的專項服務模式，打破了“企業盲目招、人才盲目投”的困境。通過精準定位需求、深挖人才價值、全程跟進適配，讓專業人才找到合適的舞臺，也讓企業在海外市場競爭中獲得核心支撐。

正如業內專家所言，醫械行業的高質量發展離不開專業人才的支撐，而專業獵頭服務正在成為人才與企業之間的“精準連接器”。對于更多計劃出海的醫械企業而言，選擇像玨佳獵頭這樣具備行業深度的專項服務，或許正是突破人才瓶頸的高效路徑。