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在獵頭行業中，可能有人做了幾年的顧問，仍然意識不到自己的核心價值是什么？蘇州十大專業獵頭公司【玨佳】重慶獵頭公司，給大家解析，職場中，獵頭到底有哪些核心價值？那么問題來了，你做獵頭，你到底靠什么賺錢？如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業早就不存在了，在職業分工高度精細化的今天，獵頭的核心價值則是在于招聘流程管理 。

以上這兩個思路對上了，這個職位就成了一半，尤其是中高管職位，現如今的招聘服務早已是一項十分復雜的服務過程，招聘環節也是多種多樣的，每個環節場景中對服務的依賴，已遠遠超越了對信息的依賴。

一、如何給候選人介紹新的職業機會：通常獵頭在介紹新職位的時候，為了確保候選人的積*性和職位匹配度，確保自己推薦的有效性，會比較詳盡地向候選人介紹用人企業以及職位的具體情況，往往要通過反復幾輪的溝通，全面了解候選人的具體背景及其跳槽動機后，才能完成對候選人的面試評估環節。

HR三、談判：當候選人與企業都花費了大量的時間終于完成了彼此篩選的面試過程后，就要進入談的階段了，相信很多職場人都經歷過談時的糾結心態，薪水要多少才合適呢？要高了擔心企業覺得自己只看錢，要低了又怕自己吃虧，企業方也會面臨用人部門招聘預算及內部團隊平衡等問題，這時，獵頭作為第三方在其中幫助候選人分析利弊，幫助企業對比面試過的候選人的優劣，讓雙方都從更冷靜客觀的角度提出自己的期望值，則更容易皆大歡喜。

Offer近年來，在互聯網化的今天，中國獵頭已在不斷優化與進步，高端獵頭行業有著無限可能性的成為日不落行業，但低端獵頭依然面臨著激勵的競爭與淘汰，獵頭行業似乎從沒有被新時代的互聯網所青睞過，無論是移動端還是大數據，這些閃亮的工具出現在招聘市場的時候，都是一股腦的涌向了企業方。殊不知如果不提高服務方的能力與效率，企業方有再多高大上的工具，效率瓶頸面前還是無法突破，這也是獵頭在職場中的核心價值。